Benefitní program společnosti zahrnuje finanční i nefinanční benefity, mezi které patří: 5 dní dovolené nad rámec zákoníku práce, 2 free day, příplatky za odpolední směny, podpora vzdělávání a karierní plány, cafeterie Edenred, odměny k pracovnímu a životnímu výročí, příspěvky na stravování, příspěvky na penzijní a životní připojištění, program doporuč známého, náborové příspěvky, odměny tutorů, poskytování zvýhodněných bankovních produktů u spolupracujících bankovních ústavů, zaměstnanecký program Vodafone i pro rodinné příslušníky, podpora zvládání náročných životních situací, podpora volnočasových aktivit, odměny za zlepšovací návrhy, work-life balance, home office, firemní akce, soutěže, ankety aj.
Nad rámec zákona poskytuje firma příplatky za odpolední směny, odměny za výjezd a návrat z/na služební cestu o víkendu či svátku, pohotovost o víkendu či svátku, odměny za dlouhodobější služební cesty v souvislosti s realizačními zakázkami. Zaměstnanci na TH pozicích mají k dispozici notebook a mobilní telefon, který mohou využívat i k soukromým účelům. U vybraných pozic je k dispozici služební byt či služební vozidlo, které mohou zaměstnanci využívat také ke služebním i soukromým účelům. Firma nabízí možnost využívat flexibilní pracovní úvazky. Systém odměňování, mj. i cílových a ročních bonusů je řešen organizační směrnicí Mzdový předpis.
Zdraví
Firma finančně odměňuje zlepšovací návrhy a podněty v oblasti prevence v rámci BOZP. Máme program na podporu zdraví a spokojenosti zaměstnanců. V roce 2023 jsme realizovali Dny zdraví pro zaměstnance, které byly zaměřené na zdravé závodní stravování, prevenci onemocnění, konzultace se zdravotními specialisty, odborné přednášky a školení, psychohygienu a péči o tělo (ergonometrie a masáže). Dlouhodobě investujeme do oblasti BOZP, ať se jedná o OOPP, prevenci proti infekčním onemocněním, zdravotní prohlídky, úpravy pracovního prostředí či vybavení pro snazší manipulaci nebo snížení zátěží. Pravidelně vyhodnocujeme pracovní rizika a přijímáme vhodná opatření.
Sociální ochrana
Společnosti ze skupiny firem MEGA se sídlem v České republice, která má zavedený systém sociální politiky, poskytuje zaměstnancům podporu při mateřské a rodičovské dovolené, při odchodu do důchodu, nezaměstnanosti, ale i v případě nemoci či pracovní neschopnosti z důvodu úrazu.
| Osoby znevýhodněné - 2023 |
MEGA |
MemBrain |
MEGA-TEC |
| OZP (na HPP) |
3 |
2 |
1 |
| Starobní důchodci (na HPP a dohody) |
11 |
6 |
2 na DPP |
| Studující zaměstnanci na základě kvalifikační dohody |
1 |
2 |
0 |
Skupina firem MEGA poskytuje svým zaměstnancům volno při osobních překážkách v práci v souladu s platnou legislativou. Pravidelně ročně provádíme analýzu mezd ve vazbě na republikový průměr na daných pozicích dle ISPV, porovnáváme odměňování mužů a žen v organizaci. Valorizace mezd je založena na roční bázi.
Pracovní úrazy a pracovní neschopnost
Evidenci pracovních úrazů vede technik BOZP. Cílem je nulová úrazovost s následkem smrti a minimalizace jakýchkoli pracovních úrazů.
| Rok 2023 |
MEGA |
MemBrain |
MEGA-TEC |
| Případy úmrtí interních zaměstnanců následkem pracovních úrazů nebo nemocí z povolání |
0 |
0 |
0 |
| Pracovní úrazy vyžadující pracovní neschopnost |
2 |
0 |
0 |
| Evidované případy nemocí z povolání |
0 |
0 |
0 |
| Dny zameškané z důvodu pracovních úrazů |
55 |
0 |
0 |
| Drobná poranění bez pracovní neschopnosti |
15 |
5 |
0 |
